フィデューシャリー・デューティーの実践に向けたアクションプランの2020年度取組状況について ～お客さま本位の業務運営の徹底～

・高い専門性と使命感、お客さまのしあわせへの情熱を強く持つ人材が活躍できるよう、プロフェッショナル人事制度を導入しました。

・ジョブポスティングの募集、またタレントレビューを実施することで、専門人材が最大限に付加価値を発揮できる人事体制を確立しました。

・高度な運用専門人材を育成するため、新人事制度に適合した育成プログラムを策定しました。

・本邦資産運用会社として初めて「Net Zero Asset Managers initiative」へ参画し、2050年までにGHGの排出量をネット・ゼロにするという目標を支援することに対してコミットしました。

・真にサステナビリティを経営に練りこむために必要な事業推進体制・ガバナンス・情報開示の実現に向けて、「サステイナビリティ経営体制構築PT」を設立しました。

・地球温暖化防止の国際的な枠組み「パリ協定」に準拠したインデックスファンドや「未来の世界(ESG)」等のファンドを組成し、ESGをテーマとしたプロダクトのラインナップを充実させました。

・新たに導入された最先端のトレーディングシステムの下、執行アルゴリズムの自動選択、リアルタイムの執行分析を開始し、売買執行を高度化、効率化しました。

・2020年度は、合計2,057件のエンゲージメントを実施しました。株式運用では、TOPIX時価総額で約8割の企業とエンゲージメントを実施しました。

・「Net Zero Asset Managers initiative」や「Climate Action 100+」等のグローバルイニシアティブとの連携を深化させ、国内外の情報収集と課題解決に向けた取組みを強化しました。

・投資先企業に対して、中長期的な株主利益の最大化を目的とした経営を行うよう強く求めるとともに、適切なガバナンスの下、環境・社会にも配慮した健全な企業行動を促すために、国内株式の議決権行使に関するガイドラインを改定しました。

・ニューヨーク拠点とシンガポール拠点において、高度な専門性を持った運用人材を獲得し、グローバルで競争力のある戦略の運用体制を強化しました。

・マルチアセットの主力商品である「投資のソムリエ」や「GRiPS」等のクオンツプロダクトを、ニューヨーク拠点と一体で運用する体制を整備しました。またグローバルクオンツプラットフォームを活用し、ニューヨーク拠点と共同でR&D（研究・開発）に取り組みました。

・テクノロジーの活用による運用高度化への取り組みとして、外部FinTech社と共同開発した投資モデルを活用したグローバルクレジットファンドの運用を開始しました。

・持続的に付加価値を提供できる魅力的なプロダクトラインナップの構築に向けて、シードマネーを積極的に活用し、新しいファンドを組成しました。

・お客さまへ提供するプロダクトラインナップの改善のため、海外のブティックマネージャーの調査を推進し、ファンドの選別を強化しました。

・お客さまに最適なプロダクトラインナップを提案するため、プロダクトガバナンスのKPI「アセットマネジメントOneにおける社会的使命の実現に向けた取組について」を制定し、ホームページに公表しました。

・お客さまに当社の運用力をご理解頂くため、運用パフォーマンスのKPI「アセットマネジメントOneにおける社会的使命の実現に向けた取組について」を制定し、ホームページに公表しました。

・モニタリングにおける定量基準を明確化し、パフォーマンス向上へのPDCA強化に加え、ファンドガバナンスを推進しました。

・お客さまが"今"求める情報コンテンツを提供するために、With コロナ時代における投資の考え方に関する投資家向けの啓蒙コンテンツを作成し、ホームページで公表しました。

・販売会社向け情報サイト「Oneフォーラム」をリニューアルし、販売会社のオンラインでの情報取得ニーズに対応しました。

・投資家の安定的な資産形成を目指す、バランス型商品の「投資のソムリエ」について、複数の地方局にてTVCMを放映するなどして、お客さまの認知度向上を推進しました。

・投資家の成功体験に貢献することを目指す、グローバル株式型商品の「未来の世界(ESG)」について、ファンドの概要に加え、"ESG投資"の解説を資料等に加えることで、プロダクトに対する理解を促進しました。

・高い専門性と使命感、お客さまのしあわせへの情熱を強く持つ人材が活躍できるよう、プロフェッショナル人事制度を導入しました。

・ジョブポスティングの募集、またタレントレビューを実施することで、専門人材が最大限に付加価値を発揮できる人事体制を確立しました。