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出会いから成長までを設計し、当社の未来を人材戦略から支える仕事

マネジャー

工藤千明

KUDO CHIAKI

企画本部人事総務部

2023年中途入社学卒

採用と育成の両輪を担い、アセットマネジメントOneの未来を形づくる人材戦略の中心を担う存在。新卒・中途採用では、採用計画の立案から選考、候補者との対話を通じて、長期的に活躍できる人材との出会いをつくる。また、若手社員向けの研修やキャリア形成支援プログラムを企画・運営し、入社後の成長ステップまでを設計。個の可能性を引き出し、組織全体の成長につなげる“人の未来をつくる仕事”を担っている。

これまでの経験を活かし、人事として専門性を深められる環境でした

大学卒業後は証券会社で、富裕層向け・法人向けの資産運用コンサルティングと、人事部で採用・研修を経験しました。
その後、人事としての専門性を深めるためコンサルティング会社へ転身し、多様な企業の人事支援に携わりました。

販売会社での経験から運用業界のビジネス構造への理解があったこと、そして「人事の専門性を活かしながら、運用会社の成長を支える」ことに魅力を感じ、当社への転職を決めました。

社内と協働しながら採用と育成をつくる。その実感がやりがいに

採用や研修の業務を進める上では、部署を越えた多くの職員との連携が欠かせません。
現場の声を直接聞きながら、一緒に採用を進めたり、研修内容を練り上げたりする中で、「会社全体で人材を迎え入れ、育てていく」という一体感を強く感じるようになりました。
こうした協働の積み重ねそのものが、私にとって大きなやりがいにつながっています。

また、内定者承諾率が大幅に向上した際は、これまでの取り組みが形になった実感があり、大きな自信にもなりました。
さらに、入社して間もないタイミングから人事制度改革プロジェクトに参画できたことは、私のキャリアにとって大きな転機でした。

経験が浅い段階でありながら、制度設計の議論に参加したことで、人事としての視野が一気に広がり、自分の成長を強く感じる機会となりました。
振り返ると、挑戦できる機会を積極的に与えてもらえたからこそ、採用・研修という枠にとどまらず、組織全体の成長に関われているという実感が持てています。

社員のキャリアを支える“社内キャリアコンサルタント”としての成長とより大きな視点で会社発展に貢献

“人の成長を支援する力”を高めるために、キャリア理論や心理学、コミュニケーション技法等の実践的なスキルを体系的に学び、国家資格キャリアコンサルタントを取得しました。
今後はそのスキルをさらに活かし、社員一人ひとりのキャリア形成を長期的に支援できる仕組みづくりに取り組みたいと考えています。

また、将来的には部門全体の戦略を描き、チームを束ねる役割にも挑戦したいと思っています。
社員の成長が組織の成長につながる—―その仕組みをつくることが私の目標です。

柔軟な働き方が、仕事にもプライベートにも余裕をくれる

フレックス勤務を活用しながら、自分の生活リズムや業務内容に合わせて働けるのは、仕事のパフォーマンスにも大きくプラスになっていると感じています。
日中は出社して、職員との打ち合わせやヒアリングに集中し、細かな作業や資料づくりは在宅で落ち着いて取り組むなど、その日の目的に合わせて働き方を選べています。

また、休みも非常に取りやすく、長期休暇を使って海外旅行に行くこともあります。
突発的な予定や通院なども気軽に相談できるので、無理のない働き方ができている実感があります。

仕事にしっかり向き合いつつ、リフレッシュしたいときは思いきって休む—そんなメリハリのある働き方ができていることが、私にとって大きな安心感につながっています。

未来の仲間へのメッセージ

当社では多様性を尊重し、年齢や入社経路に関係なく活躍できる環境があります。
「新卒だから」「中途だから」といった壁を設けることなく、若手社員にも挑戦の機会があり、誰もが意見を自由に発信でき、受け入れて貰える風通しの良い環境だと実感しています。

こうしたカルチャーが組織力や運用力の強化、さらには企業価値の向上へと繋がっていると考えています。
自分の可能性を試したい方や新しい挑戦をしたい方にとって魅力的な環境だと思います。