働く環境
アセットマネジメントOneでは、持続的成長には社員のウェルビーイングが不可欠であると考えます。社員が健康で充実した職業人生を送れるよう、出産・育児に関連する諸制度を始め、多様な働き方を支援する制度を整えています。
育児に関する制度
- 母性健康管理措置
- 母性健康法に基づく健診受診等のための通院をサポートします。
- 産前産後休業
- 出産前の6週間、出産後の8週間の休業中も、給与が支払われます。
- 配偶者出産休暇
- 配偶者が出産するとき、5日間の特別休暇を取得できます。
- 育児休業
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子が満2歳に達する日までの間、育児休業を取得できます。
育児休業の一部期間には給与が支払われます。
- 復職前面談
- 育児休業を経て復職した社員向けに、同じ立場の社員や人事担当とのコミュニケーションの場を設けています。
- 育児相談窓口の設置
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育児を支援する相談窓口を設置、男性職員・女性職員それぞれに対し制度説明を行い、育児休業の取得を推奨しています。
- 短時間勤務
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小学校6年生以下の子を養育する場合、一日当たりの所定労働時間を最大90分短縮することができます。
- 看護等休暇
- 小学校3年生以下の子の看病、入園・入学・卒業式等への参加に際し、年度内に対象の子1人につき5日間取得できます。
- ベビーシッタークーポン
- ベビーシッターサービスを利用した際に、割引を受けられる制度があります。
- 子育て未来コンシェルジュ
- 企業主導型保育施設の利用および、両立支援サポートシステム利用が可能です。
多様な働き方をバックアップする仕組み
個々の予定に応じて、始業、終業時間を柔軟に決められるフレックスタイム制を採用しています。これにより、通勤時間の混雑を避けたり、プライベートの予定に合わせて柔軟に働くことができます。社員のワークライフバランスを実現しております。また、在宅勤務が可能なインフラも整っています。
外部からの評価
アセットマネジメントOneは、2021年11月25日付で、厚生労働省が定めるえるぼし認定と2022年8月29日付で、子育てサポート企業として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けました。えるぼし認定は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度で、一定の基準を満たし、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業が認定を受けるものです。くるみん認定は次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が認定を受けるものです。
アセットマネジメントOneは、今後とも女性の活躍推進や、働きやすい職場作りに取り組んでまいります。
