ワークライフバランス

アセットマネジメントOneでは、多様なバックグラウンドを持つ社員が、健康で仕事と生活の調和を実現し、最大限の能力を発揮できるよう、出産・育児に関連する諸制度を始め、多様な働き方を支援する制度を整えています。

育児に関する制度

女性が妊娠、出産、育児を経験しても、長く働ける環境づくりに取り組んでいます。

母性健康管理措置	母性健康法に基づく健康診査等のための通院をサポートします。
産前産後休業	出産前の6週間、出産後の8週間の休業中も、給与の支給が継続されます。
配偶者出産休暇	配偶者が出産するとき、5日間の特別休暇を取得できます。
育児休業	子が満2歳に達する日までの間、育児休業を取得できます。育児休業の一部期間には給与が支給されます。
復職セミナー	育児休業を経て復職した社員向けに、同じ立場の社員や人事担当とのコミュニケーションの場を設けています。
育児相談窓口の設置	育児を支援する相談窓口を設置、男性職員・女性職員それぞれに対し制度説明を行い、育児休業の取得を推奨しています。
短時間勤務	小学校3年生以下の子を養育する場合、一日当たりの所定労働時間を最大90分短縮することができます。
看護等休暇	小学校3年生以下の子の看病、入園・入学・卒業式等への参加に際し、年度内に対象の子１人につき5日間取得できます。
ベビーシッタークーポン	ベビーシッターサービスを利用した際に、割引を受けられる制度があります。
子育て未来コンシェルジュ	企業主導型保育施設の利用および、両立支援サポートシステムの利用が可能です。

コアタイムのないフレックスタイム勤務制度、在宅勤務、ワーケーション、遠隔地勤務、配偶者海外同行休職等の制度により、柔軟な働き方をサポートしています。

通年ビジネスカジュアル（ノージャケット・ノータイ）