ワークライフバランス

アセットマネジメントOneでは、多様なバックグラウンドを持つ社員が、仕事と生活の調和を実現し、最大限の能力を発揮できるよう、出産・育児に関連する諸制度を始め、多様な働き方を支援する制度を整えています。

育児に関する制度

女性が妊娠、出産、育児を経験しても、長く働ける環境づくりに取り組んでいます。

母性健康管理措置	母性健康法に基づく健康診査等のための通院をサポートします。
産前産後休業	出産前の6週間、出産後の8週間の休業中も、給与の支給が継続されます。
配偶者出産休暇	配偶者が出産するとき、5日間の特別休暇を取得できます。
育児休業	子が満2歳に達する日までの間、育児休業を取得できます。育児休業の一部期間には給与が支給されます。
復職セミナー	育児休業を経て復職した社員向けに、同じ立場の社員や人事担当とのコミュニケーションの場を設けています。
短時間勤務	小学校3年生以下の子を養育する場合、一日当たりの所定労働時間を最大90分短縮することができます。
看護休暇	小学校就学前までの子どもの看病が発生した際、年度内に対象の子１人につき5日間取得できます。
ベビーシッタークーポン	ベビーシッターサービスを利用した際に、割引を受けられる制度があります。

コアタイムをなくし、月間の所要労働時間を満たせば、8:40～17:10の間の３時間のみの勤務も可能

社員一人ひとりが出社50％、在宅勤務50％の運営をしております。

営業活動や企業調査等の社用外出時や、育児・介護等の移動先におけるすき間時間に都内、首都圏に複数あるオフィスや、駅構内にある個室型ワークスペースが使用可能

自宅・会社以外の場所で執務が可能（休暇・出張の前後を含む）最長5営業日/年2回まで（日本国内を対象）

家族の介護や、配偶者の転勤に伴う一時的な転居による遠隔地勤務、最長5年取得可能

通年ビジネスカジュアル（ノージャケット・ノータイ）