ENVIRONMENT
業界最先端の柔軟な働き方とキャリアアップを支援する
アセットマネジメントOne
環境を知る 早わかりガイド
01柔軟な働き方
当社は社員のウェルビーイングを高めるため、個々のワークライフバランスを重視し、多様な働き方を実現しています。
また、ライフステージの変化にも柔軟に対応し、今後ますます女性のキャリアアップを推進していきます。
時間・場所にとらわれない働き方
フレックス勤務制度1日3時間勤務も可！
※月間の所要勤務時間を満たせば、1日の勤務時間や始業・終業時間を自由に設定できる勤務制度。当社では、勤務時間内に最低3時間のみという働き方も可能です
テレワーク活用率
95％
社員一人ひとりが出社50％、在宅勤務50％の運営をしております。
在宅勤務時の費用補助もあります
※週１回以上テレワークしている人の割合(2022年1月時点)
オフィスは フリーアドレス
社内コミュニケーションの活性化や業務の効率化につながっています
ワーケーション
自宅・会社以外の場所で執務が可能です(休暇・出張の前後を含む)
最長5営業日/年2回まで(日本国内を対象）
家族の事情と両立しながら
キャリアを継続できる
家族の介護や配偶者の転勤時に、キャリアの継続をサポートする制度です
(国内)遠隔地勤務制度
(海外)配偶者海外同行休職制度
ライフステージに合わせた働き方
育児休業取得率
100％
※本人希望による育児休業申出者
時短勤務制度
小学校３年生 まで
育児休業制度
最長
2年
企業主導型
保育施設利用制度
当社が提携する企業が運営する企業保育型施設への預け入れが可能です
ベビーシッター
利用補助制度
ベビーシッターを利用した際の補助金支給制度です
育児休業前ガイダンス・
復職セミナー
妊娠から復職までの心構えや準備・手続き等を確認し、両立に向けた不安を解消するサポート制度です
02キャリアステップ支援
女性の管理職比率30％を目標に掲げキャリアアップを支援する制度が 充実しています。
女性管理職比率を
2030年までに
30％
を目標としています
※2022年1月時点(22.5％)
リーダー層育成研修
女性リーダー交流会、次世代リーダー育成研修など
役員メンター制度
次世代女性リーダー層の個別育成
海外トレーニー(４つの海外拠点・海外運用会社等)・国内外留学制度
ジョブ
ポスティング
(社内公募制度)
リスキリング
各種資格取得支援
上記の取組を通じ、当社は、2021年11月25日付で、厚生労働省が定めるえるぼし認定を受けました。この認定は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく認定制度で、一定の基準を満たし、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業が認定を受けるものです。
今後とも女性の活躍推進や、働きやすい職場作りに取り組んでまいります。
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